Je ne suis plus un employé de Google, en toute transparence. Google a décidé que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le fait de rentrer tôt à la maison et le télétravail étaient plus importants que la victoire. Et la raison pour laquelle les startups fonctionnent, c'est parce que les gens travaillent d'arrache-pied. Et je suis désolé d'être aussi direct.

Il existe une longue tradition d'entreprises qui gagnent de manière véritablement créative et dominent réellement un domaine, mais qui ne parviennent pas à effectuer la transition suivante. C'est très bien documenté. Et je pense que la vérité est que les fondateurs sont spéciaux, les fondateurs doivent être aux commandes, les fondateurs sont difficiles à vivre, ils poussent les gens à bout. Même si l'on peut ne pas apprécier le comportement personnel d'Elon, regardez ce qu'il obtient des gens. J'ai dîné avec lui, il s'envolait ce soir-là à 22h00 pour avoir une réunion à minuit avec xAI. Pensez-y. J'étais à Taïwan, un pays différent, une culture différente. C'est TSMC, qui m'impressionne beaucoup, et ils ont une règle selon laquelle les nouveaux doctorants, de bons physiciens, travaillent à l'usine au sous-sol. Pouvez-vous imaginer amener des physiciens américains à faire ça ? Des doctorants ? C'est très peu probable. Une éthique de travail différente. Et le problème ici, la raison pour laquelle je suis si dur au sujet du travail, c'est que ce sont des systèmes qui ont des effets de réseau, donc le temps compte beaucoup. Et dans la plupart des entreprises, le temps n'importe pas tant que ça. Vous avez beaucoup de temps. Coke et Pepsi seront toujours là et la lutte entre Coke et Pepsi continuera, et tout cela est d'une lenteur glaciale.